Motiverer lærlingene til å ta HMS på alvor

- Men om du handler etter flaks, må du av og til regne med uflaks. Jeg var 32 år og måtte gjennom en alvorlig ulykke før jeg kom til den erkjennelsen, sier HMS-motivator, Odd Sevland til de 55 lærlingene under Eyde Lærlingedag i desember. 

Flere av lærlingene i salen var fra Glencore Nikkelverk, som nylig fikk NHOs hederspris for sin satsning gjennom årtier på lærlinger, etter- og videreutdanning av ansatte.
Totalt snakker vi om mange hundre som har fått sin fagutdanning i bedriften.

Tvunget til å tenke

- Kan du stoppe om du er i tvil? Ja! Men hvorfor skader folk seg da, nærmest roper Sevland til lærlingene som sitter fjetret under foredraget til mannen som har dyrekjøpt erfart hva det kan koste å ta sjanser der han ikke skulle ha stolt på flaksen. 

Etter å ha blitt stiftet sammen igjen etter en stor arbeidsulykke som brannmann, fikk han god tid til å ligge i sykesengen og tenke. Tvunget til å tenke. Der så han seg selv, og kom frem til at det handler mye om hvilken forutsetning du gir deg selv for å lykkes. For det var ingen andre enn ham selv som var skyld i ulykken.

-       Hvorfor i hekken er det noen som er brent fra halsen og ned i en alder av 11 år, mens andre klarer seg uten en skramme i en alder av 62, sier han.

Svaret ligger i god HMS. Helse, miljø og sikkerhet skal være nedtegnet i bedriften. Og reglene skal følges.

-       Jeg var en tilfeldig fyr som tenkte mest i ettertiden. Men det er en grunn til at bilen krasjer. Og du er ofte selv grunnen. Men god erfaring kommer ofte akkurat litt for sent, minner Sevland lærlingene på.

Få jenter

Trine Myrland (19) og Ingrid Thorkildsen (17) er to av lærlingene ved Glencore Nikkelverk i Kristiansand, og er på NCE Eydes lærlingdag på UiA, for å få med seg litt om opplæringsloven, arbeidsmiljø og HMS på veien mot et liv i et mannsdominert yrke. Ikke mange jenter velger som dem. Men det skremmer ikke de to jentene bort fra maskinene.

-       Venninnene våre skjønner ikke at vi gidder å bli skitne på hendene. Men det meste går bort med såpe og vask, sier Ingrid (t.h.) og smiler.

Ingen av dem føler at de blir behandlet annerledes på jobb selv om de er i mindretall som både lærling og jente. Mens Trine er lærling på heltid, er Ingrid i et opplegg hvor hun siden etter 10.klasse er to dager i lære i bedrift, og tre dager på skole.

-       Det var litt skummelt i begynnelsen å komme inn i alt. Alt var nytt. Men nå, etter et år, er det ikke noe vanskelig lenger. Og vi får gode tilbakemeldinger, sier Ingrid.

-       Det kunne ikke blitt bedre. Miljøet er også veldig bra. Vi henger med alle, og du blir en av gutta, medgir Trine.

-       Hva er din beste egenskap for å lykkes med å beholde jobben etter lærlingtiden?

-       Å tørre å ta en utfordring, sier Ingrid.

-       Å skape et godt miljø, sier Trine.

Mens Trine håper på å få fortsette rett videre i Glencore etter lærlingtiden, vil Ingrid studere mer, og deretter komme tilbake.

Selge seg inn

-       Det handler om å selge seg inn. Å være best, og husk å melde dere inn i et fagforbund, råder elev – og lærlingombud i Aust-Agder fylkeskommune, Tor Egil V. Andersen lærlingene til å gjøre.

Han ser at det har vært en vanskelig høst for lærlinger  med hensyn til lærlingplasser. Men fylkeskommunen har gjort en stor jobb nå for å bedre situasjonen. 

-       Vi har hatt et lærlingeløft nå, og gir alle lærlingebedrifter diplom og oppmerksomhet til noen som tar samfunnsansvar, sier han.

Ved å sette fokus på det viktige samfunnsansvaret bedrifter som tar inn lærlinger gjør, håper han flere vil ta inn denne ressursen.

-       Jeg tror de fleste bedrifter ser etter en stund at det er en ressurs. Og for mange lærlinger er dette en vei inn i arbeidslivet. Det er en vinn-vinn-situasjon, sier Andersen.

Det har etter dette løftet  blitt flere lærlingplasser i fylkeskommunen. 

Les mer her om Eyde lærling som er en del av Eyde HR-forum.