HR-samling om GenZ og viktigheten av mangfold

Det var bra oppmøte og stort engasjement i de lyse lokalene til Fagskolen i Grimstad på HR-samlingen 31. oktober. Blant temaene som ble diskutert var kampen om arbeidskraften, hvordan møte de unges forventninger til arbeidslivet og hvordan lede mangfoldet i en bedrift.

Det var to tema for samlingen. Første del handlet om å være en attraktiv arbeidsplass med fokus på generasjon Z. Her ble det innlegg fra Agnete Rieber-Mohn, HR Direktør på Nikkelverket, som delte  noen betraktninger om kampen om arbeidskraften.  Anna Gunnigberg, Trainee Sør, ga interessante perspektiver om Generasjon Z, mens Maren Heimsæter, intern hos 3B Fibreglas og  Fredrik Flaten, Beredskapsrådgiver hos Nikkelverket, delte hva som er en attraktiv arbeidsplass for dem. Innleggene ble etterfulgt av bord-diskusjoner og deling i plenum. 

Maren Heimsæter, intern i 3B Fibreglas fortalte at fleksibilitet i hverdagen med mulighet til hjemmekontor, autonomi og frihet var viktig for henne, samtidig som verdien av mellommenneskelige relasjoner mellom kollegaer. Så å finne en balanse mellom frihet og fysisk tilstedeværelse på arbeidsplassen var viktig for henne.

Fredrik Flaten, Nikkelverket fortalte at å føle på yrkesstolthet er viktig for han. Å ha en leder som er til stede og som gir tydelige og klare tilbakemeldinger. Konkurransedyktige lønnsvilkår og pensjonsordning var noe han tror at dagens generasjon tenker mer på. Han gav også en utfordring til HR: Synliggjøre bedriften! Vær synlig på universitetene og promotere mulighetene. 

Andre del av samlingen handlet om mangfold og inkludering. Jan-Erik Narvesen, HR Direktør i Hennig-Olsen Is, delte erfaringer fra deres arbeid med mangfold og inkludering - som har høstet regionale og nasjonale priser. Elisabeth Meidel, HR Direktør i Morrow Batteries, presenterer sitt mangfolds- og inkluderingsprogram. Dette ga grunnlag for videre diskusjoner og felles oppsummering. 

- Jeg var spent på oppmøte, da det er noen år siden sist vi har hatt en samling kun for HR, sier Kristine Fuller-Gee, prosjektleder for Kompetanseutvikling i Eyde-klyngen. Vi ble 24 stykk fra 11 bedrifter og det ga et godt grunnlag for å kunne dele ulike erfaringer og perspektiver til bord-diskusjonene. Det var en god blanding av kjente og nye fjes, og alle var nok enige at det var hyggelig å møtes fysisk, så dette er nok noe vi kommer til å gjøre oftere.