Balansekunst: Hvordan øke kvinneandelen i næringslivet og industrien?

Nina Jentoft, seniorforsker fra NORCE, presenterte likestillingsmonitoren for Agder, som sammenligner regionen med resten av landet basert på data fra 2017-2021. Monitoren fokuserte på tre hovedområder: kvinner i ledelse, deltidsarbeid og fedrekvote. Resultatene viste at Agder fortsatt ligger etter på flere områder. I offentlig sektor er andelen kvinner i ledelse akseptabel, mens den er lav i privat sektor. Når det gjelder deltidsstillinger, er det offentlig sektor som trekker opp andelen, mens privat sektor har flest 100% stillinger. Agder ligger også mer enn 13% lavere enn resten av landet når det gjelder fullt uttak av fedrekvote.

Diskuterte flere årsaker

Flere årsaker ble diskutert, inkludert lavere andel av både kvinner og menn med høyere utdannelse i Agder, samt en høy andel av befolkningen på laveste utdanningsnivå. Industriarbeidsplasser, som tradisjonelt er mannsdominerte, gjør det vanskeligere for kvinner å få ledende stillinger. Lønnsnivået på ledernivå er også lavere i Agder, noe som gjør det vanskeligere å tiltrekke høyt utdannede fra andre landsdeler.

Næringsbarometeret

Rasha Abdallah, rådgiver i Senter for likestilling, informerte om arbeidet med næringsbarometeret, som viser at arbeidslivsdeltakelsen er høy, men kjønnsdelt. Kvinner velger offentlig sektor i større grad enn menn. Næringsbarometeret, som er under utvikling, baserer seg på kunnskapen fra likestillingsmonitoren og er et samarbeid mellom NORCE og næringslivet.

Viser frem kvinnelige ansatte på SoMe

Christina Roe Steen fra Norsk Hydro, Anne Karin Mosaker fra Nymo og Siri Stie fra 3-B Fiberglass (som har 23% andel kvinner i produksjonen) delte sine erfaringer med å øke kvinneandelen i produksjon, mellomledelse og toppledelse. En hovedutfordring er den snevre ressursbasen, med få kvinner med bakgrunn og utdannelse innen industrifag. Bedriftene jobber systematisk med å vise frem kvinnelige ansatte på sosiale medier, invitere skoleklasser og rekruttere via sommervikarjobber. Tilrettelegging for småbarnsforeldre og egne arbeidsklær for kvinner har også vist seg å gjøre en forskjell.

Samlingen konkluderte med viktigheten av å omorganisere arbeidsoppgaver for gravide i produksjonen og aktivt jobbe for å identifisere lederkandidater og karriereveier innad i bedriftene.

Dette var et viktig skritt mot å skape en mer likestilt industri og næringsliv i Agder.

Les mer om Node Eyde Women her: New - Nodeeydewomen.no