Helse og sikkerhetssamling: -Vi må lære før hendelsen skjer

Hydro har utviklet et omfattende styringssystem for helse og sikkerhet, og produksjonsstedene deres er sertifisert i henhold til internasjonalet anerkjente helse- og sikkerhetsstandarder.

De tar i bruk digitale verktøy der det er mulig, og har utviklet avanserte verktøy for hendelseshåndtering, systemer for egenevaluering, risikostyringsprosesser, e-læringsmoduler osv., som alle er lett tilgjengelige for ansatte.

Poenget er at alle skader og yrkesrelaterte sykdommer kan unngås dersom fokuset på dette er stort nok. LES MER OM HYDROS FOKUS PÅ HELSE OG SIKKERHET HER

Lærerik dag

-Det var et veldig bra og aktuelt tema, og en lærerik og trivelig dag hos Hydro Vigeland. Hydro bidro til en veldig fin ramme, hvor jeg tror folk slappet av. Det var god stemning og praten gikk lett mellom deltagerne i pausene. Det var første gang jeg hørte om grønn sone, og jeg synes dette ble presentert på en god måte, med involvering av ansvarlige fra Hydro, konsulenter og facilitatorer, sier Bente Håland fra Elkem som deltok på workshopen.

Grønn sone

Samlingen dreide seg om å forbedre sikkerhet ved å forstå enkeltpersoner og organisasjoners evne til å fungere i komplekse og risikofylte situasjoner. 

"Grønn sone", som Hydro presenterte, dreier seg om hvordan en kan drive adferdsbasert sikkerhetsopplæring. Hvordan identifisere risiko, vurdere og kommunisere risiko, for så å ta riktige valg.

-Vi så blant annet på HOP (Human and Organizational Performance) og Hydros erfaring med grønn sone-metoden som legger vekt på samspillet mellom mennesker, teknologi, oppgaver og organisatoriske forhold for å oppnå trygt og effektivt arbeid. Sikkerhet er aldri noe vi har, det er noe vi til enhver tid skaper. For ledere for eksempel handler det om å være til stede der arbeidet faktisk gjøres og å være nysgjerrige. Man må bli bedre på å stille gode spørsmål og lytte til de som gjør jobben, sier Nadia Handeland, fagansvarlig i Eyde-klyngen.

Lære før hendelse skjer

Å lære fra hendelser er viktig. Men det er også viktig å lære fra vanlig arbeid før det skjer en hendelse. Dette handler om å lære av det folk gjør som en del av jobben i det daglige.

-Og ikke minst, hvordan vi responderer på dårlige nyheter, om det er ledere, kollegaer, eller andre i organisasjonen, er avgjørende for tillit. Å bli møtt med omtanke og et ønske om å forstå hva som har ført til en feil, høyner motivasjonen og viljen til å dele. Deling er viktig del av læringsprosessen, poengterer Handeland.

Traff bra på innholdet

-Det var spennende å arrangere en samling igjen og jeg følte at vi traff veldig bra på innholdet i forhold til valgte tema. Sikkerhet og sikkerhetskultur sammen med adferd og behandlingsmetoder er viktige faktorer i HMS-arbeidet vårt, sier Freddy Larsson i Hydro Vigeland.

Han synes både HOP og Grønn sone treffer bra på dette, litt på hver sin måte, men samtidig med ønske om samme resultat.

-Forelesere på begge tema var veldig bra og inspirerende. I tillegg opplevde jeg stort engasjement blant deltakerne og det tror jeg er viktig for å få et best mulig resultat.

Jeg har i ettertid fått mye gode tilbakemeldinger fra deltakere og det sier noe om at vi traff på temaet. I tillegg var det gøy å se at det var stor variasjon i tittel på deltakere. Verneombud, hovedverneombud, diverse HMS-varianter og ledere i mange roller, tilføyer Larsson.

LES MER OM ARBEIDSGRUPPEN FOR HELSE OG SIKKERHET