Ny styreleder i NEW

-Jeg ser frem til å fortsette å styrke nettverk og erfaringsdeling sammen med de dyktige og engasjerte kvinnene som er involvert i NEW. Gjennom arrangement og å øke synligheten til NEW kan vi gi flere kvinner inspirasjon og muligheter i industrien samt løfte frem rollemodeller, sier Veronica Frøland Aasbø, som tar over ledervervet i NEW.

Avtroppende styreleder, Siv Håtveit Wik (bilde til høyre), tenker at mye bra har blitt gjennomført i NEW:

-Det har vært en spennende og krevende periode å være styreleder i. I starten var det Covid-tiltak å ta hensyn til, og det var ikke like lett å gjennomføre arrangementer. Jeg synes likevel NEW har fått til mye i perioden! Vi startet med en flott feiring av NEW sitt 10 årsjubileum som ble feiret både på Hotel Norge i Kristiansand og Strand Hotel Fevik med faglig innhold, strategiarbeid og festmiddag.

Styrke Agder-regionen

 Hun er stolt over alt det NEW har gjennomført siden oppstarten, og med sin visjon om å styrke Agder-regionen gjennom å styrke kvinner i industrien.

-I dette ligger mål om å øke kvinneandelen i våre bransjer, fremme kvinnelige ledere, øke kunnskapen om kvinners situasjon i våre medlemsbedrifter, samt tilby læring i nettverk og initiere og utvikle tiltak for å sikre og beholde kritisk arbeidskraft i industrien og regionen, presiserer hun.

-En av NEWs viktigste oppgave er å fortsette å synliggjøre kvinner i industrien. Dele kunnskap til og fra bedriftene om hva som faktisk fungerer for å øke kvinneandelen, sikre at de trives og utvikler seg. Flere medlemsbedrifter har over tid økt kvinneandelen – hva er nøkkelen bak det, og hvordan kan de bruke denne kunnskapen videre, spør Veronica Frøland Aasbø.

Likestillingsbarometer for næringslivet

Siv Håtveit Wik har i rollen som styreleder deltatt på ulike paneldebatter med fokus på kvinner i STEM og kvinner i ledelse. Hun kom også inn i referansegruppen for et næringsbarometer i Agder-regionen.

-Barometeret skal gi et kunnskapsgrunnlag om hva som kan være virkningsfulle tiltak for likestilling i vår region, og baseres på likestillingsmonitoren. Denne er laget i et samarbeid mellom Senter for Likestilling ved Universitetet i Agder og NORCE Norwegian Research Centre. Faktabasert kunnskap er et godt utgangspunkt også for videre arbeid med NEW, sier hun.

Les mer om Likestillingsmonitoren

Helt overordnet viser likestillingsmonitoren med tall fra 2021 at det i Agder er 34,9% kvinner i ledende stillinger, 46% av kvinnene jobber deltid og at det kun er 53,6% av fedrene i Agder som tar ut full fedrekvote eller mer.

-Generelt kommer Agder dårligere ut på likestillingsmonitoren enn for landet som helhet, og jeg synes en del av statistikken er ganske nedslående, medgir Siv Håtveit Wik.

Skolebesøk

I løpet av tiden NEW har eksistert har nye arrangementer og prosjekter blitt etablert, i takt med hva som er behovet.

-Ved å samarbeide tett med næringsliv og utdanning, og tilby arenaer for læring og nettverk, bygger vi et sterkt fellesskap og skaper muligheter for både dagens og fremtidens kvinnelige arbeidstakere – til fordel for både industrien og regionen, forklarer Veronica Frøland Aasbø.

Nå har nettopp prosjektgruppen NEW Faces vært på skolebesøk og snakket med over 200 elever i Agder om deres fremtidsplaner. Målet er å motivere flere unge til å gå teknologi - eller realfagsveien videre.

Les mer om skolebesøkene

NEW Faces har endret litt drakt og har laget en enda bedre skolepresentasjon som er krydret med visning av den robotiserte hunden SPOT, bruk av VR briller og KIMS lek hvor elevene blir bedre kjent med industrien.

 Les mer om NEW Faces her

Bedriftsbesøk og Get Together

-Vi har vært på bedriftsbesøk og ulike get-together events i kjent NEW-stil, med tema som menneskets byggeklosser, New energy and reduced emissions og Syklus – din superpower, sier hun.

Samling under Arendalsuka har også blitt en fast tradisjon. Her møtes man for litt mat, mingling og eventuell faglig presentasjon før en sammen drar på Global Outlook. Dette kommer til å bli arrangert for fjerde gang under årets Arendalsuke.

-Jeg ser frem til kommende arrangementer som er under planlegging, som samlingen under Arendalsuka og våre Get-together event med spennende temaer, sier Veronica Frøland Aasbø.

Siv Håtveit Wik er glad for tiden hun har fått lede NEW, og bidratt til å gjøre en forskjell sammen med andre kvinner og menn i Eyde-klyngen og GCE NODE.

-Gjennom NEW har jeg blitt kjent med kvinner og menn som kan og vil, og jeg er takknemlig og stolt over det store engasjementet for utvikling som utvises i NODE, Eyde og NEW! Dette er fremdeles et viktig arbeid for å styrke konkurransekraften for regionen og for våre medlemsbedrifter, avslutter Siv Håtveit Wik.

Styringsgruppen i NEW består av:

Veronica Aasbø Frøland (Nymo) - Leder

Elisabeth Meidel (Morrow Batteries)

Siv Håtveit Wik (Elkem)

Siv Emanuelsen (Future Materials)

Yngvild Stormoen (Capgemini)

Daljeet Kaur (HMH)

Ann Marchioro (GCE NODE styre rep.)

Kristine Fuller-Gee (Eyde-klyngen styre rep.)